第七百五十三章 人性化管理

所以，如果苏昱知道公司的员工，为了工作，为了赚钱，而忽视了家人，而没有时间陪伴家人的话，他是会特别吩咐让其放下工作，回去陪陪家人，甚至会给员工带薪假期，让他们回去。

他不认为这是一种施舍，更认为这是一种工作福利，一种补贴，也算是薪水待遇的一种。

这种人性化的管理，反而没有影响到公司的效率，反而让员工对公司有更大的归属感，更想为公司工作，工作效率反而更高了。

这也算是无心插柳柳成荫，苏昱并没有这样的想法，但结果却是更好。

但苏昱并不认为薪资待遇高，就可以让员工拼命做事，不认为这是理所当然的。

这些薪资，都是员工通过自己的劳动所得的，是他们应得，而不是公司施舍的，其他公司拿不到这种待遇，只能说其他公司的待遇不好，但不能认为这是常理，认为这是员工应该做的。

所以，对于员工的辛苦，苏昱认为应该心怀感激，而不是认为自己付了钱，就可以心安理得的压榨他们。

这一点，他一直分得很清楚，绝不会想着压榨员工的所有价值，就为创造财富。

对于苏昱来说，他也是从苦日子过来的，自然明白大家出来工作赚钱，是有多么不容易的，更能明白员工的辛苦，这让他不会只为了自己的利益着想，而是在赚钱的同时，也会想着让员工拿到应得的酬劳，会占在员工这一边考虑问题。

而且，对于他来说，工作和赚钱，都没有家人重要。

正因如此，如果员工想要回去陪家人，而不想因为工作失去了陪家人的时间，那他是支持员工不用加班的。

事实上，苏昱不但支持，甚至是鼓励员工，多陪陪家人和朋友，家人在第一位，后面才是工作。

他也不希望他们因为工作，而冷漠了家人。

年轻人，为了事业奋斗，这是应该的，但不应该为了事业，而忽视了家人。