第一千四百五十七章 长航时防空拦截巡航式攻击无人机(第1/5 页)

吴浩的这番话自然会被记录下来，回去后会汇总成文件，上百给他审阅后，随即会以董事长CEO的名义下发到各个部门，分公司执行。

事实上这种人员岗位部门冗余在大公司里面很常见，也被称之为大公司病。简单来说就是公司成长迅速，规模庞大，会出现一些部门和岗位职能重叠，领导过多，决策缓慢，管理过头，执行不畅，协同困难，效率低下，导致人才流失等一系列症状。

这是大企业里面很难避免的，虽然各大巨头企业都想了很多办法，但还是难以根治。吴浩他们采用的这种智能管理系统，能够将高层的指令下达传输到每个员工身上，并且这种智能办公系统，也极大的减少了公司内机构臃肿。使得公司目前还是以一种轻量化的状体，快速奔跑。

但是，随着时间慢慢过去，总会出现一些问题的。尤其是公司的员工越来越多了，可是真正做事情还有‘打仗’的人却并没有增多多少，反而一些闲置人数增加。

所以吴浩在这个时候提出要善于为难自己，善于给自己找茬，设立模拟蓝军，进行内部对抗的这种方式，非常适合现在当下的公司，这有助于提升公司整体的战斗力。

并且吴浩还计划在此次大练兵活动结束后，要在公司内部设立一直专业化的蓝军队伍，对公司各个部门，包括领导决策层进行模拟攻击，以增强公司应对各类危机事件的应对能力。

在技术上也应该这样，尤其是在最后的验收环节，更要有一支善于找茬的专家团队，来对这些即将推出的产品进行全方位的找茬验证，从而保证所有推出去的产品的品质得到保障。