第1085章 风口上的一头猪

他们的立足资本仅仅只是资历。

他们为公司出过力，立过功，你不能因为公司现在不需要我们了，就把我们一脚踹开。

这事施珊珊和陈小蛮讨论过。

也规划了不少的改革。

能力实在不足的人，也不说赶你走，最起码你不能再拿着最高的薪水享受最好的待遇。

“但是我又不想让没用的人拿高薪，这个该怎么处理呢？”

作为一个老板，他的日常是什么？

很多人觉得老板要处理各种各样的事情。

但其实老板最经常做的是把问题丢给他花钱雇来的人，就比如现在，不管林冬提出的问题多么的幼稚或者不合时宜，两位高管都必须认真的对待。

甚至还要更深刻的思考这个问题被老板提出来的意义。

只是老板比较念旧。

他们担心老板会阻止他们这么做。

没想到老板早就这么想了。

看来，老板是对公司里的工作风气有些不满了。

咸鱼太多？

干活不够积极？

很多公司其实都会出现类似的问题。

当发展到一定的阶段之后，公司总会有些人跟不上时代，或者，没什么能力却拿着高薪，占着好位置。