第二百九十章 分头行动

“要不给个闲职养起来？”看了徐浩和黄欣一眼，沈荣试探性的问道。这种做法虽然不是最好的，但是起码说明徐浩和公司没有卸磨杀驴。

“你觉得以魏平的性子，能同意吗？”徐浩直接反问道。

沈荣也知道，如果徐浩真的这么跟魏平谈，魏平恐怕马上就要跟徐浩翻脸。只是，沈荣现在也想不出什么更好的方案来了。

“魏平的生产经验还是很丰富的。当然，限制于他的年龄和眼界，确实不符合公司现在的发展……”黄欣一边说着，一边看徐浩和沈荣，“我的想法是，要不干脆将他调到生产部担任副职，起码也可以为整体的生产把关，同时也可以解决咱们现在头疼的问题。”

“这倒是个办法……”沈荣也点头同意，“不过，魏平这人的性格，他可能不会同意啊！”

成功说服黄欣之后，徐浩和黄欣又一起找到了沈荣。沈荣虽然是公司成立之后才加入进来的，但是沈荣在公司却拥有极高的权限。甚至整个市场销售体系都是沈荣主导建立起来的。毫不夸张的说，一旦沈荣反对这一次的改革，即便是徐浩，也不得不暂时停下改革的步伐。

等徐浩和黄欣把他们的想法说完，沈荣彻底惊呆了。

“这一套模式倒是闻所未闻！”看向徐浩和黄欣，沈荣有些夸张的说道：“我自认为熟悉各类商业运作模式，对不同类型企业的运作模式也有比较深的了解，可还是头一次听说这样的运作模式！”

“这也是不得已而为之。”看向沈荣，徐浩说道：“在之前的视频会议中，魏平提到的观点引起了我的重视。他说的没错，一旦我们在春城这边兴建果汁厂和蔬菜基地，特别是春城这边的规模比江城大的多，这样就会造成春城变成事实上的总部。那个时候，春城这边恐怕会和江城总部形成对立！而我现在的这一套模式，就可以将公司的各项权利，牢牢地抓在总部手里！”

“徐总，我真的很想赞美你一句，你就是商业运作上的天才！”沈荣有些激动的说道：“你的这一套模式，如果被其他公司学去，我想你肯定会被无数人骂的！”

“这个问题，我去找他谈。”作为人力资源管理出身的黄欣，对这个还是很有信心的，她自信能够说服魏平。

苦笑了一下，徐浩说道：“这就不是我要考虑的，毕竟嘴长在别人身上！”

开完玩笑，沈荣说到了一个比较现实的问题：以魏平为首的那一批果汁厂管理人员怎么办？现在的做法，会极大的削减他们手中的管理权，他们是绝对不会同意这项改革的！

“这也是我头疼的问题。”看了沈荣一眼，徐浩说道：“不管怎么说，这些人也是跟随厂子一步步成长起来的老人，即便没有功劳也有苦劳。我徐浩也不是那种卸磨杀驴的小人……”说着，徐浩很是无奈的摇了摇头。

在跟黄欣讨论的时候，他们都避开了这个问题。但是，从公司改革的角度来说，这个问题是无法回避的。甚至，毫不夸张的说，这是第一个需要解决的问题。解决不了魏平的事情，公司的改革就无从说起！

“沈荣，你这边有什么好想法吗？”看向沈荣，黄欣开口问道。她知道沈荣是个销售怪才，也许她能想出一个更好的办法来。