第四百二十三章 支队以内解决！

却无法扩招。

论原因，太多太多。

军费，编制，地方财政，社会发展速度。

一个大国的任何一种体制，都是牵一发而动全身，而决定结果的，往往是权衡利弊之后对一种或几种重要限制因素的无奈妥协。

五十年代，我们在学习苏联，八十年代，我们在学习西方。

老周这颗正团职脑子里，想得很多。

合同制消防员，虽然目前没有广泛应用，但这可是个大课题。

六年了。

近年来，随着时代发展，消防力量逐渐显示出不足。

这个问题，是无可辩驳的，一個县级地域，常常靠着一个消防中队，十几二十来号人，维护几十万人的消防安全。

关于消防，上层眼光也开始使用西方的市场经济解决问题。

当然，把消防带入自由市场是不行的，国情不允许。

但可以引入西方的消防社会化。

曲靖有一个罗平大队，官兵13人，辖区人口60万人。

这个比例，触目惊心。

虽有多种地方消防站作为补充，但真的不可称为专业的消防力量。

想了很多办法。

练就精兵，增援体制，防火检查，安全宣传。