第455章 寄予重望的公司

面对牧山河有些严厉的措词跟敲打，先前还觉得有些高兴的高层们，瞬间都变得紧张起来。可仔细想想牧山河说的话，他们也觉得非常有道理。

毕竟为了研究这款手机，之前腾龙科技都在拼命的砸钱。现在看似卖出十万多部手机，可相比集团投入的费用，依然显得有些微不足道啊！

借着机会，牧山河也很直接的道：“洪总，既然我们手机已经上市，那么如何耕耘国内市场，打响我们的手机知名度，也需要你跟销售团队多花一些时间。

如今我们集团在内地，已经拥有不菲的知名度，同样建立非常可观的人脉跟渠道。在推广品牌跟手机的事情上，你可以多跟集团的林副总联系。”

“好的，董事长！”

第455章 寄予重望的公司

坐在腾龙科技位于香城的总部会议室，身为董事长的牧山河，也开始听取管理层的工作汇报。经过近两年的准备，腾龙首款直板手机正式在亚洲区域开售。

尽管这款直板手机，在牧山河看来技术含量不算高。可参照国外目前发行的手机，无论外观还是性能，基本站在同一起步线。而这款手机，也被视为腾龙一代。

听着管理层介绍这款手机上市至今，单单香城就卖出近十万部，牧山河却很平静的道：“这个数量，只能说还算成功，但销量还有必要进一步提升。”

此话一出，众人多少显得有些惊讶，而牧山河也很直接的道：“是不是觉得，我太过贪心了？十万部的手机，我们利润有多少？而我们研发这款手机，花费又是多少呢？

“不出意外的话，我们手机上市后，必然引起其它手机品牌的警惕，届时我们与国外大品牌，势必为了争夺市场而展开交锋，我不希望在主场还会输给他们。

技术的事，由我们的科研室负责。如果技术相当的情况下，你们在营销跟推广上面输给对方，那么我也会追究你们的责任。集团的用人宗旨，想必诸位都清楚。”

所谓的用人宗旨，其实就是很简单的‘能者上，不能者下’。完不成集团交代的任务，那只能说管理人员不行。职场规则，在这一刻也展露无疑。

如果仅限香城，不到一个月就售出近十万部，这个成绩已经算是非常不错。但我们的腾龙科技，难道只做香城一地市场吗？你们要努力做到，月销量过百万部才算成功。

而且我要告诉你们的是，腾龙一代只是我们的初级产品，腾龙二代已经研发成功，研发室正在测试当中。如果一切顺利，明年元旦二代机就会上市，明白吗？”

伴随牧山河说出这样一番话，一众管理层多少有些心惊的道：“董事长，这个更新换代的速度，会不会太快了？之前摩托的大哥大，如今还在售卖呢！”

“那你去市场上看一看，随着我们手机上市，他们的大哥大还卖的出吗？电子产品，技术为王。要想抢占更多的市场份额，唯有不断的推陈出新，招揽更多用户。

眼下伱们只负责销售、宣传还有生产，剩下研发的工作根本不用你们操心。所以，你们要花更多的时间，去研究如何做宣传，如何树立我们的品牌形象。”