142.第142章 开业不易2

负责引起促销员的部门经理，也在努力和各厂商谈判。

厂商也不傻，他们也知道分店在开业前要引进促销员，是为了当免费劳力使用，他们更清楚新店开始的生意不会好，所以很多厂商都不愿意上促销员。

有些厂商，因为以前的日子里和老总及经理们打过交道有点交情，勉强上三个月的促销员，也算给个面子人情。

引进的促销员现在大约二十来个。

面对那么繁重的上货工作，慢慢不声不息不来上班就有十个，部门经理也不能说什么。

三百卡板的货品要赶在开业前上到卖场货架上，楼下验货组的平台上一次只能放几十卡板货。

验货平台上的货上不到卖场，就腾不出空位来卸新到的货品。

这一环连接着一环，卖场的人根本没有时间去考虑电梯的负荷能力。

只要电梯能运行，就不停地使用，不断地超负，电梯自然就开始罢工。

可是时间不等人，怎么办？

就算部门经理打电话跟厂商再要人，厂商也会推三推四说找不到合适的人，要是因此起争执，那样更加会伤和气，影响以后的合作关系。

公司高层不会因为你电梯坏了，就会让新店推迟开业，那开业的日子可是花了大价钱去算的，能轻易更改吗？

这个时候就是考验管理人员能力的时候，所有的人，包括员工，主管，经理，都得去搬货，搬完货还得上货，加班到凌晨三四点那都是常事。

很多人一个星期都瘦了好几斤，很多年轻的员工都累得哭了，全身酸痛不说，脚上起了很多水泡，手上也有大大小小的磨损的伤口和老茧，但是看到主管和经理都和他们一起同甘共苦，再多的抱怨也只能忍了。

累分为身累和心累。

身体上的劳累始终无法大过心理上的疲惫!