第01115章 把钱还来

“这与普通的管理有什么区别吗？”陈曌有些不解。

“正常的公司管理制度，都是存在着弹性的，比如谁谁把文件拿回家，又忘记带回来，一般也就是被上级警告一下，可是高压管理就是哪怕一点点的过错，就会直接开除。”

“这会被工会盯上吧，如果工会插手的话，会非常麻烦的。”

“问题就在这里，如果工会上门插手那就停产，而停产对你来说并没有太大的影响，可是对于员工来说就意味着失业，所以他们会寻求恢复生产，以后如果还有同类的问题，员工之间也会相互监督，这种高压管理不用持续太长时间，只要三个月的时间，员工就能形成自律性。”

不得不说，陈曌绞尽脑汁想了一个晚上的问题。

“对了，亚米拉小姐，我想问你一个关于商业上的问题。”

“陈先生，你打算经商吗？还是投资什么金融产品？”

“算是吧，有人找我投资办啤酒厂……”陈曌把事情的经过说了一遍。

“这种地方小品牌的，一年恐怕连一百万美元的盈利都做不到吧。”

亚米拉的分析相当精确，只是从陈曌简单的口述，就能够分析出大致的情况，还有盈利级别。

在亚米拉看来，这个根本就不算是问题。

很轻易就解决了这个问题。

“不过对于推广方面，我就帮不上什么忙了。”亚米拉说道。

不过她毕竟是管理银行的，这种能力倒是不让人意外。

“盈利能力还是次要，我是在考虑是否啤酒厂有升值的前景，还有我有什么办法能够既办起啤酒厂，同时又不会让蛀虫进入啤酒厂？”

“很简单，用高福利加上高压政策来管理员工。”

“什么意思？”

“高福利就不用我解释了，你给予的福利至少要是同类厂家一倍以上的报酬和福利，高压政策则是不制定严苛的管理规定，任何人犯错，只要有一点点的差错，就立刻予以开除。”