第一千二百二十八章 下饺子

大公司还好，今年日子过得不错，还能拿出一笔不菲的年终奖，即便是比不过楚科技术这边，也比其他科技公司强。

可那些小科技公司，日子就有些难过了，本身日子就不好过，平日里就靠灌鸡汤画大饼过日子，原本还想着糊弄过去年终奖，而现在却根本糊弄不过去了……

最让整个科技行业心惊胆战的则是，大宇游戏、人人科技、Onyx科技等，虽然拿出的年终奖都很丰厚，但却还有一家公司没出手，作为整个互联网科技行业，营收最高最赚钱的SG游戏，可都还没有出手，可没人会认为，SG游戏会比起人人科技差了！

SG游戏是科技行业，最赚钱的公司，没有之一，这是所有人都公认的事情，这几年来，SG游戏可一直诠释着什么叫财大气粗，待遇也是国内最好，唯一一家敢跟硅谷待遇看齐的科技公司，全亚洲也只有这一家。

往年的时候，SG游戏的待遇一直都高的吓人，这几年随着人员不断扩大，当初直接发放百万奖金的场面虽然不见了，但一直都保持着高昂的奖金，人人科技今年实行的24月奖金，SG游戏实际上早就超越了。

这几年来，国内科技行业公司福利跟待遇，都不断水涨船高，跟楚科技术的关系，不能说全部都有，但绝对是重要因素之一。

随着楚科技术的待遇不断提高，原本普遍认为薪酬高的只有外企，现在楚科技术的出现，则打破了这一切，也让其他科技公司不得不跟跟随。

像楚科技术率先提供的高额年终奖还有开年红包，原本只有外企在提供，国内科技公司都不提供，但这几年在楚科技术跟合作公司的带领下，包括盛大、九城、金山等开始提供起来。

不管是这些公司年终奖多少，都多多少少给职员发放，这就让那些抠门的公司老板，也不得不跟随，不仅是因为舆论，更是因为整个楚科技术开始形成虹吸现象。

也就是高端管理人才跟技术人才，因为楚科技术远高于其他公司的待遇跟发展潜力，不断让各类人才涌向楚科技术，刚开始可能还没有什么，但几年下来，各个科技跟互联网公司，都有些扛不住了。

每年楚科技术的对外招聘，都能吸引大量的人才加入，这种现象开始愈演愈烈，其他科技公司渐渐有成为楚科技术培养器的趋势，也就是说，不指望跟楚科技术争夺人才了，好不容易辛辛苦苦培养出来的人才，都开始跑到楚科技术那边去了。

这让其他科技公司的实力，不断被楚科技术削弱，开始不得不跟着楚科技术，不断提高待遇跟福利，来留住人才，这跟几年前各大科技公司灌鸡汤，讲什么狼性文化已经形成了鲜明对比，毕竟不给钱扯什么犊子都没用！

不过原本就对楚科技术高奖金恨得牙痒痒的各大科技公司，这一次见到人人科技的大手笔，还是差点没骂出来，他们能够想到，如果过几天，等他们宣布年终奖的时候，如果跟人人科技相差太大，恐怕都不仅是被骂的狗血淋头了，而是要担忧明年会有多少人跑路了。

人人科技今年的年终奖计划，在整个科技行业掀起的震动，不亚于一阵地震，直接让年终奖的待遇提高了一倍不止。

其他科技公司的老板，这时候都有些不敢出门，以往是公司职员怕见到他们，现在是他们怕见到公司职员，实在是不知道该怎么做！