第七十九章 争议

蒋慧眉头深锁，对林凡提出的奖金标准还是不能接受，但同时也对林凡明确表示自己不拿奖金的“高风亮节”表示怀疑。

“林部长......”

林凡道：“蒋部长，对不起，这个标准不能再底了。”

蒋慧凝视着他许久，最后道：“好吧，如果林部长坚持，那我去请示许总，让她最终拍板。”

林凡沉思了一会道：“要知道，以我们公司设定的开店标准，开出一家店来并不容易，金额虽然不小，但想拿到也不容易。如果他们能因此大幅增加收入，那说明他们工作出色，给公司做出了大的贡献，拿点奖金，我认为无可厚非！”

蒋慧道：“做出贡献给予奖励当然是理所当然，可作为一家新开店，我们怎么知道这家店有没有为公司作出贡献呢，我们当然是要考核利润额，可我们是考核一个月的还是一年的？奖金肯定不会一年之后再发放，如果发放之后，发现新开店是亏损的，这个奖金怎么追回，追回奖金等于逼人辞职。”

她停顿一下接着道：“所以我认为如果奖金定的过高是不合理的，因为只要是新开店无论是盈利还是亏损我们都会支付奖金。”

林凡认可的点了点头，这一块自己确实没有考虑周全。

“那这样，如果盈利的店铺，我们是否可以将奖金的设定高一些？”

蒋慧道：“我不赞成这样做，因为一家店铺的盈利，固然选址准确是一项重要因素，可一线导购员的努力，商品部采购补货的及时，以及其他后勤部门的通力配合也都是不可或缺的，如果因此给市场部高额奖励，其他部门是不是也要嘉奖，如此一来公司要增加大额的开支费用，所以这一点我不同意。”

林凡皱着眉头道：“那你的意思呢？”

蒋慧道：“一家新开店，1000元的奖金我觉得已经不少了，今年下半年你们市场部计划开店15家，目前有两个专员及林部长您一个主管，平均一人5家店，每个人也可以拿到5000元的奖金，这比起其他部门已经很好了。”

林凡摇摇头，他自然不会把这点奖金看在眼里，也不会跟自己部门的专员去分抢这一点奖金，但他认为蒋慧定的奖金太低了，主要还是她不了解市场部的工作内容，认为开店很轻松，当然这个一时也解释不清楚。

“这样吧，蒋部长，我的意见，市场部的奖金标准按照新开店月单点来分大小店，预估月单点超过20万的为大店，奖金为5000元一家；预估月单点小于20万的，奖金为3000元一家，部门主管没有开店奖金。”