第六百十三章 逃不掉的三星

在dreampad到达美国的那一天之前，萧奇便聘请了好几个一流的猎头公司，专门来挖角各大应用程序相关的工程师们，钱不是问题，只要能力强，只要人品不差，有职业道德，那就是重点挖掘的对象，而且人数不限。

别看当年改.革开放后，大量的华国jing英人才远赴美利坚，其实那都是因为过得太苦了，大家都想要更富足的生活，即使不为自己，老婆儿女也需要啊。

如果换成了华国比美国富裕一百倍，那么就该看到一个个金发碧眼的洋鬼子们，哭着喊着求我大中华收留了。

话说回来，不用说国家，只说公司之间，美利坚的高级人才，和华国的差不多，一向是经不起金锄头的挖掘的。

对他们中绝大部分来说，但凡只要薪水高、待遇好，外加成长xing很好，那么这个公司就值得去。

萧奇又会制造什么样的电子产品，数量这么多呢？

想不通之后，他立刻就决定不想，拿回去让那些对应的jing英们想象。

而他自己，基本上还是很满意这一次的接触，因为萧奇的增加条件并不苛刻。除了五年合同之外，也就是一些无关大局的事儿。比如款项的支付时间、运输条件等等，都无所谓。

反正ri立连最大的利益都让出来了，这些鸡毛蒜皮的事儿，根本就不用去计较。

野泽小康离开之后，萧奇还留在屋子里，打了一会儿电话来联络美国那边。

dreampad应用程序商店。是支撑萧奇的智能化产业的两大支柱之一，甚至可以毫不夸张的说，它在萧奇心中的重要xing，还要高过dreampad本身。

就好比酱油厂送一个jing美的酱油瓶给你，但条件是要求你每次买酱油必须去他那里一样。你觉得是jing美的酱油瓶值钱，还是那源源不断买的酱油值钱？

如此重要的部门，在初期靠马里奥律师事务所来打理是勉强可行的，但绝不可能长期由他们来做。

毕竟萧奇最欣赏的，就是让专业的人才去做专业的事情。

一定要由最尖端的程序工程师们，来审核、控制、打理，才会让应用程序商店飞快的成长起来。