第三十五章、唯才是举

任人唯才，个人操守有瑕疵也可以接受。唯独政治思想不能有缺陷，能力再强，要是不忠于伟大的弗朗茨陛下，同样没有任何提拔的价值，这是奥地利政府最基本的用人原则。

一件需要用二十万盾才能办好的事情，一名个人操守完美无瑕的官员，只用十万盾就给办好了，为国家节省了十万盾，这就是：国之栋梁，必须要重点提拔；

同样的事情，另一个人操守很好的人，他需要二十万盾才能够办好，那么他就是一个：干吏，能够按部就班的做好领导安排的任务，可以提拔进入特殊岗位；

同样的事情，一名有能力的贪官用十万盾给办好了，他自己吞了五万盾，最后还节省了五万盾，那么内阁给他评价会是：能吏，能重用但是必须要慎用；

同样的事情，如果这名贪官用十万盾办好了，又私吞了十万盾，没有为国家节省成本，那么内阁给他的评价也是：干吏，可以当猪养；

完成了民族统一伟业的人，都会成为英雄，那怕只是完成了一半，那也是德意志的民族英雄，足以掩盖住他们之前的一切过失。

“首相，既然要实施考功制，那就做的彻底一点儿，把今后官员的升迁和他们所取得的功绩挂钩。

身份、血统将不再是官员升迁的指标，我们只看政绩，有能力的上，没有能力的滚蛋。”梅特涅狠狠的说道

如果弗朗茨知道内阁要搞唯政绩论，他一定大吃一惊，奥地利政府居然这么进步？

尽管唯政绩论还有很多的不足之处，但是和看爵位、血统的官员升迁体系相比，就要靠谱的多了。

如果同样的事情，你需要花三十万盾才能办下来，就算是再清廉，内阁给出的评价也是：昏官，留下来背黑锅，或者是回家种土豆；

如果同样的事情，你需要花三十万盾才能办下来，又多报了五万预算，给自己私吞了，那么不需要评价了，直接送进监狱改造就好。

前面几种官员都有存在的价值，清官如果能力不足，还可以调岗去做特殊岗位的工作。

优越性都是对比出来的，没有最先进的制度，只要新的制度比老制度更加适合现实情况，那就是成功的改革。

“可以，不过还必须要加上一条，政治思想必须要符合最基本的要求。”费利克斯想了想说

债多了不压身，被骂多了他们也就不在乎了。反正只要他们在位一天，就没有敢当面过来骂他们。

等改革的成果出来了，这些提拔起来的人自然是这套体系的忠实维护者，在奥地利的历史上，他们这些改革者绝对会留下浓厚的一笔。

成功者是不受指责的，这些骂他们的人，反而会站在反派的位置上，忖托他们为改革所做出的努力。